Le pôle recrutement spécialisé dans la recherche d’adéquation Entreprise/Candidat, vous propose une large palette de solutions pour trouver et sélectionner les meilleures compétences.

Basée sur une méthodologie rigoureuse qui associe une analyse de l’environnement et de la fonction pour déterminer des cibles candidats, nous déployons un plan de sourcing qui s’appuie sur une approche multicanale.

Notre équipe est composée de:

  • Consultants spécialisés métiers/ secteurs qui sont de véritables experts. Nous vous aidons à analyser vos enjeux de recrutement. Nous vous conseillons pour déterminer le profil le plus à même de donner de la valeur ajoutée à votre organisation. Nous vous apportons notre savoir-faire en termes d’approche et d’évaluations candidats.

  • Consultants sourcing spécialisés dans l’identification des candidats potentiels. Cette équipe est particulièrement agile sur l’utilisation des nouvelles technologies: LinkedIn, Viadeo, Twitter et Facebook. C’est elle qui fait l’approche directe des candidats.

Entretien d'embauche

Une équipe vous est dédiée pour chaque mission. Elle s’appuie sur l’ensemble des ressources du cabinet pour construire une solution sur-mesure.

Pour la réussite complète de notre mission, le recrutement ne peut commencer sans l’étape essentielle et déterminante du diagnostic.

Cette étape comprend l’analyse de votre besoin, l’analyse du poste, la définition du profil avec vos critères prioritaires et secondaires.
Nous vous soumettrons une short list (environ 3 candidats) avec notes de synthèse pour chaque candidat sélectionné et interviewé. Ensuite, nous débrieferons de cette liste avec vous.

Après la prise de fonction du candidat, 2 contacts sont en général pris (pendant et post période d’essai) afin de noter ou prévenir d’éventuelles insatisfactions.

Vous et nous, sommes complémentaires :

  • Vous avez une connaissance très pointue de vos besoins et métiers

  • Nous avons un savoir faire prouvé dans la manière d’aborder les entretiens de recrutements, de les décrypter, de les analyser et en tirer les enseignements.

Nous définirons ensemble un plan de transfert de compétences (formation théorique et pratique, accompagnement) afin d’élargir votre autonomie et la qualité de vos recrutements.

Notre méthodologie d’intervention repose sur la confiance et la transparence.