Nos solutions en Gestion de carrière

Bilans de compétences

Le bilan de compétences est un moment important de la vie professionnelle, il est conçu pour prendre du recul, faire le point et évaluer son capital en termes d’expérience de réalisations, de compétences et de qualités. C'est une étape dans un projet d'évolution professionnelle.

Il s’agit de regarder en face ce qui vous anime profondément et de construire avec réalisme sur ces fondations.

Nous vous aidons à élaborer plusieurs pistes concrètes qui sont explorées. Pour chacune d’elles, nous établissons ensemble un plan d’action réaliste, étapes par étapes.

Bilan professionnel

Le bilan de compétences professionnel se différencie du bilan de compétences classique par son approche moins technique. Il est un temps de réflexion approfondie sur le parcours professionnel du salarié qui permet de donner un sens à sa carrière. Contrairement au bilan de compétences classique, le bilan de compétences professionnel n'est pas un diagnostic sur la personnalité mais plutôt une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un état des lieux.

Le bilan de compétences professionnel est une occasion offerte aux salariés de faire un inventaire de leurs aptitudes, de leurs connaissances, de leurs compétences. Il permet d'aboutir à un plan d'action et de mesurer l'écart entre ses compétences et les attentes de l'entreprise, et de trouver une solution pour y remédier.

Bilans modulaires

Le bilan modulaire vous accompagne sur un sujet professionnel bien précis, sur une courte durée

Il existe différents modules: :

- "Être guider dans le cadre d'une difficulté susceptible de fragiliser une situation professionnelle (handicap, mal-être au travail...)" pour prendre du recul et d'accepter un problème de santé ou trouver des ressources face à une situation difficile au travail -un burn out- ?

- "Se positionner sur le marché" pour comprendre comment vous positionner sur le marché du travail

- "identifier et valoriser ses compétences" pour effectuer un point sur vos compétences et de les promouvoir

Validation des Acquis et de l'Expérience

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est instaurée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 avec pour objectif la reconnaissance des acquis dus à l'expérience professionnelle et l'obtention d'une certification reconnue (diplôme, titre professionnel, Certificat de Qualification Professionnelle).

Notre accompagnement est individualisé et vise à préparer à la validation de l'expérience : choix du bon référentiel, rédaction du dossier de demande, avec la description des différentes activités du candidat, relecture, corrections et préparation à l'entretien avec le jury.

Coaching individuel

Le coaching professionnel est un outil qui permet d’amener les cadres à renforcer leur capacité d’adaptation au changement, à libérer leur potentiel et à développer leurs compétences grâce à une valorisation de leur savoir-faire et de leur savoir être professionnels. Cet accompagnement permet de se placer dans une dynamique de réussite lors d’une phase d’évolution de carrière ou lors d’une phase de réorientation stratégique dans l’entreprise.

Outplacement

L'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle. L'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par le bénéficiaire.

Que l’outplacement soit à l’initiative de l’entreprise ou du salarié, il s’agit de la solution la plus adaptée pour créer une passerelle vers une nouvelle évolution professionnelle.

Bilan de carrière

Un bilan de carrière est un outil de gestion de mobilité professionnelle, qui aide à repenser son évolution de carrière. Les objectifs sont multiples c'est pourquoi ce module s'apparente à un coaching individualisé.

Il s'agit de repérer les atouts sur lesquels le salarié peut s'appuyer pour accéder à l'emploi ou le poste recherché, vérifier que ses compétences et capacités correspondent à celles exigées par les employeurs, identifier ses besoins de renforcement ou d'élargissement des compétences,  identifier d'autres emplois/métiers sur lesquels le salarié peut se positionner, être accompagné dans la prise d'une nouvelle fonction,  surmonter un obstacle, résoudre des difficultés (par exemple, un problème de communication), développer un projet,  s'affirmer dans sa fonction, développer son autonomie et sa créativité, surmonter ses "peurs", prendre du recul vis à vis du quotidien, s'affirmer davantage.

Orientation professionnelle

Un accompagnement spécifique pour l'aide à l'orientation et le positionnement des jeunes et pour la réorientation professionnelle. Basé sur le Bilan de compétences, ce module permet à l'issue des séances de mettre en place un plan d'actions précis.

- Élaboration du projet professionnel

- Bilan & coaching

- Travail sur les outils de recherche d'emploi

- Préparation aux entretiens de personnalité

- ...

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