Outplacement

Que l’outplacement soit à l’initiative de l’entreprise ou du salarié, il s’agit de la solution la plus adaptée pour créer une passerelle vers une nouvelle évolution professionnelle. Elle permet à l’employeur et à son collaborateur de gérer au mieux et de dédramatiser le processus de séparation.

 

Le contexte :

Pour mener à bien une transition de carrière et un repositionnement professionnel.

Il s’agit parfois d’un challenge, souvent un défi mais toujours un moment délicat et pour l’Entreprise, réussir une séparation est une des missions les plus difficiles à mettre en place.

Les missions d’outplacement sont réalisées suivant les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.

 

L’objectif :

Notre offre d’outplacement est orientée vers une recherche de solutions sur mesure.

Elle doit agir comme un déclencheur de motivation.

Cette période charnière ne se limite pas à une consultation personnelle, mais à la construction d’un « carnet de route » personnalisé, structuré et axé sur le bénéficiaire.

Le déroulé de la prestation :

Notre prestation d’outplacement nous permet d’adapter notre démarche à chaque situation et s’articule en quatre grandes phases qui s’échelonnent sur plusieurs mois ou en illimité.

Phase 1

Bilan professionnel

 

recenser les aptitudes et les potentiels afin de définir et de clarifier un projet professionnel tout en intégrant la notion de projet de vie.

Phase 2

Valider ce(s) projet(s) avec les opportunités du marché.

          

Travailler sur la possibilité d’un accompagnement en VAE, valider un projet de formation ou éventuellement un accompagnement spécialisé en création ou reprise d’entreprise.

Phase 3

Déterminer un plan d’action, une stratégie afin de construire son propre mode de communication et utiliser les messages les plus adaptés.

Mieux communiquer et vendre son offre de service ou son projet et utiliser des outils de prospection.

Phase 4

] Accompagner chaque candidat en lui proposant des solutions adaptées et en le dynamisant dans ses démarches.

          

Aider dans la prise de décision dans le choix de différentes offres, dans la négociation et la validation d’un contrat de travail.

 

L’accompagner dans l’intégration réussie dans ses nouvelles fonctions.

Nos Atouts

Nous utilisons une démarche « interactive » ; nous intégrons des entretiens personnalisés, des formations aux techniques de recherches d’emploi (TRE) et stratégie de recherche d’emploi (STR), des séances de coaching, des mises en relation avec le marché de l’emploi et une assistance opérationnelle des consultants pour trouver un emploi durable le plus rapidement possible.

 

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